UN DIRECTEUR (H/F) D'ECOLE DE MUSIQUE

Titulaire ou à défaut contractuel de droit public

Description de l'offre

LA COMMUNAUTE D’AGGLOMERATION CLISSON SEVRE ET MAINE AGGLO

Située au sud-Loire, au cœur du Vignoble nantais, regroupant 16 communes qui comptent près de 55 000 habitants, et reliant la Métropole nantaise à la Vendée et au Maine et Loire,

RECRUTE

Un directeur (H/F) pour l'école de musique Sol en Vigne (300 élèves) à temps complet

Type d’emploi : Emploi permanent

Cadre d’emplois : attachés territoriaux ou professeurs territoriaux d'enseignement artistique

Date de prise de poste : octobre 2020

 Contexte territorial :

L’école de musique SOL EN VIGNE (300 élèves) et l’école de musique ARTISSIMO (300 élèves) ont engagé une démarche de rapprochement entre leurs deux structures pour aboutir courant 2022 à la création d’une nouvelle école de musique.

 Ce poste sera phasé en deux temps :

Phase 1 – De la prise de de poste jusqu’à l’été 2022 à Direction de Sol en Vigne et Animation du rapprochement avec Artissimo. 

Phase 2-  A partir de l’été 2022 à Possibilité d’évolution sur un poste de Direction de la nouvelle structure issue du rapprochement entre les deux écoles.

                                                             ****

Sous la responsabilité de la direction du service culturel de Clisson Sèvre et Maine Agglo, le directeur/trice de l’école de musique aura pour principales missions :

I DIRECTION DE L’ ECOLE DE MUSIQUE « SOL EN VIGNE »

En lien avec le service culturel de Clisson Sèvre et Maine Agglo et le CA de Sol en Vigne

Animation du projet d’établissement :

  • Mise en œuvre du projet d'établissement pour 2021
  • Mise en œuvre d'un programme d'éducation artistique et d'action culturelle
  • Organisation des études
  • Coordination et pilotage des projets pédagogiques et des pratiques collectives
  • Animation de la réflexion et de l'innovation pédagogique
  • Conseil et orientation des élèves
  • Recherche, création et production

Administration de l’école de musique Sol En Vigne

  • Suivi administratif et financier de l’école de musique
  • Gestion des inscriptions
  • Suivi des cotisations
  • Suivi des états de présence
  • Montage des dossiers de demandes de subventions
  • Gestion des budgets en appui avec le trésorier de l’association
  • Gestion des plannings (professeurs, salles de cours)
  • Suivi des achats, du parc instrumental, des partitions.

Suivi RH de l’école de musique Sol En Vigne

  • Coordination de l’équipe pédagogique
  • Animation de la concertation
  • Recrutement de nouveaux professeurs
  • Suivi et instruction des dossiers de formation professionnelle
  • Suivi de la médecine du travail
  • Suivi des affiliation (ou dispenses) à la complémentaire santé.

Gestion des évènementiels de l’école de musique Sol En Vigne

  • Organisation et suivi des manifestations liées à l’Ecole de Musique
  • Rédaction des programmes pour les auditions
  • Gestion de la communication : presse, affiches, bulletins municipaux…
  • Régisseur plateau les jours d’audition

 

II ANIMATION DU RAPPROCHEMENT AVEC L’ECOLE DE MUSIQUE ARTISSMO

En lien avec le service culturel de Clisson Sèvre et Maine Agglo et les deux CA des écoles de musique

Première étape : animer le rapprochement des deux structures (de la prise de poste > été 2021)

  • Animation du groupe de travail
  • Elaboration d’un rétro-planning
  • Identification des freins et opportunités
  • Actualisation / réalisation d’un inventaire
  • Recherche de partenariats

Seconde étape : mise en œuvre du rapprochement des deux structures (été 2021 > été 2022)

  • Ecriture du projet d’établissement
  • Construction de la nouvelle entité administrative
  • Constitution de l’équipe pédagogique

 

                                     RELATIONS FONCTIONNELLES :

En lien avec Clisson Sèvre et Maine Agglo :

  • Agent placé sous la responsabilité hiérarchique du responsable du service Culture
  • Relations avec les services de la Communauté d’agglomération

En lien avec le bureau de l’association SOL EN VIGNE :

  • Animation du projet d’établissement et du projet pédagogique
  • Animation de l’équipe pédagogique
  • Animation des réunions
  • Organisation des interventions en milieu scolaire (IMS)

 

                                           PROFIL RECHERCHE                      

Expérience (exigée)

o   Direction d’un établissement artistique

 

Savoir-faire

o   Élaborer une analyse du contexte social, économique, environnemental et artistique de l'établissement

o   Décliner les orientations politiques dans l'organisation générale de l'établissement

o   Inscrire le projet dans le fonctionnement des réseaux d'établissements départemental et régional

o   Organiser la concertation et l'animation des équipes pédagogiques, administratives et techniques

o   Concevoir un projet pédagogique et artistique d'établissement, en hiérarchisant les priorités

o   Développer des actions avec le réseau culturel

o   Gérer l'accueil des artistes en résidence

o   Piloter des projets à dimension artistique et pédagogique

o   Favoriser l'émergence de nouvelles pratiques artistiques, des langages artistiques contemporains et la sensibilisation de nouveaux publics

o   Superviser la conception des cycles de formation et des parcours individualisés par type de publics

o   Sensibiliser aux évolutions artistiques, techniques, pédagogiques et sociales

o   Diffuser et animer l'information sur les recherches en matière d'enseignement

o   Repérer et favoriser la mise en œuvre des projets pédagogiques innovants et interdisciplinaires

 

Savoir et savoir être :

o   Connaissance et gestion des RH

o   Appétence avérée pour les milieux artistiques et culturels

o   Fonctionnement des instances de conseil et de concertation (conseil d'établissement, pédagogique, etc.)

o   Cadre réglementaire de l'organisation de spectacles (sécurité ERP, fiscalité, assurances)

o   Intermittence, droit de la propriété intellectuelle

o   Culture générale des disciplines et pratiques enseignées

o   Connaissance de la convention collective de l’animation

o   Mise en œuvre d'un programme d'éducation artistique et d'action culturelle

o   Animation de la réflexion et de l'innovation pédagogique

o   Gestion du temps et des priorités

o   Sens des relations humaines, sens du collectif et du travail en équipe

 

Conditions particulières du poste :

Permis B exigé pour déplacements fréquents sur le territoire de Clisson Sèvre et Maine Agglo

Rythme de travail avec des pics d’activité lors des manifestations ou évènements,

Possibilité de réunions le soir et manifestations le week-end

 

Rémunération :

Suivant statut de la fonction publique territoriale

Régime indemnitaire

 

Merci d’adresser votre candidature dès que possible sous la référence

« Directeur école de Musique »

 Lettre de motivation exigée, CV et dernier arrêté, dernier bulletin de paye et dernière évaluation pour titulaires

à l’attention de

                                                    Mme la Présidente

                                          Clisson Sèvre et Maine Agglo

                   BP 89409 – 15 Rue des Malifestes - 44190 CLISSON Cedex

                     Ou sur le lien : https://recrutement.clissonsevremaine.fr

 

Renseignements sur le poste : Baptiste TURPAUD – Responsable du service culture au 02-40-80-66-03 ou Service Ressources Humaines – 02-40-54-54-68

 

Entretiens prévus début septembre 2020

Service Ressources humaines

  • 15 rue des Malifestes
    CS89409
    44194 CLISSON Cedex
  • 02 40 54 75 15
  • 02 40 54 75 16
  • Du lundi au vendredi de 9h à 12h30 et de 14h à 17h